第158章 题目竟然简单得超出预期
不管考生对礼部公告是喜是怒，他们最后只能乖乖服从。
如果有背景或后台，根本不用来这里争名额。
所以，无助的学生们除了低头还能做什么？ 于是，应天府陷入前所未有的热潮。
往常被学生忽视的六部小吏，现在门前车水马龙。
学生们很快弄清楚了这次考试如此特殊的原因。
简单来说，官府需要的是来了就能工作、就能做事的基层官员。
不像以往科举后直接去翰林院做清闲差事，这次完全不同。
那么，想知道报考部门和职位的具体流程，不就得找这些资深的小吏吗？ 平时他们看似不起眼，但实际上，这些长期在衙门工作的吏员过得比想象中更舒适。
衙门之中，只要稍微懂得人情世故，便能混得比不少九品、八品的小官还好。
因为他们出身的缘故，注定在官场中难以有所晋升，即便努力也最多混个**品。
这已经是祖上积德的结果。
因此，他们常年从事最繁重的工作，跑腿打杂样样精通。
也正因如此，那些无权无势的小官根本难以驾驭他们。
毕竟，你的上司，甚至上司的上司，在刚从翰林院分派下来时可能就已经和这些吏员熟识。
一旦得罪其中一位吏员，很可能不仅是得罪了一个吏员，更是得罪了自己的上司及上司的上司。
明白了这一点，就不难理解为何这么多学子争相拜访。
只有这些长期在某衙门工作的吏员，才最了解基层事务。
他们对各种流程、门道、规矩或许表达得不够文雅，甚至显得粗俗。
但若能找到合适的方法或态度，让他们说出真话，那得到的定是真知灼见。
与此同时，礼部也开始按照惯例展开工作。
礼部官员查看报名册后，简单统计，便放下心来。
他们先前最担忧的是某些职位无人问津。
虽然做官者众多，但如果真的发生这种情况，责任就会落到他们头上。
然而，报考截止后统计结果出来，令他们满意。
不论是六部、大理寺，还是县衙等基层职位，不仅有学子报考，部分岗位的竞争激烈程度令人惊讶。
大家都清楚吏部、礼部、户部等职位地位略高于其他部门。
既然如此，最终只能通过考试来决定高下。
礼部官员翻阅着报名册上的名字，只觉压力山大。
过去参加科举时，他们并未如此清楚地意识到竞争者的存在。
毕竟每个衙门的职位有限，一旦报错岗位，将来出了差错，连退路都没有。
然而，这些官员只是默默感慨，无人多言。
他们当年考取功名也不容易，如今的招考虽更激烈，却也是层层选拔的结果。
礼部官员随后转向准备试题的工作。
公文写作相对简单，他们能从以往的科举题目中挑选，并结合实际需求迅速拟定大量题目。
难点在于各衙门的专业试题，这需要向其他部门借调专家协助。
尽管如此，各部门对此事态度积极，毕竟这是好事，有助于彰显各自的贡献。
参与命题的人员需遵守礼部规定，直至考试结束都不得离开。
短短两天后，首版专业试题顺利出台。
对于未在礼部工作的官员而言，这一过程既新奇又高效。
他们认识到这种新式考试的优势：针对不同部门和岗位定制题目，极大减少了舞弊空间。
同时，这种方式也让朝廷能够精准筛选出所需的专业人才。
初次见到这种选拔方式的官员们普遍认为，这种方式选出的官员远胜那些从书本中走出来的“书呆子”。
毕竟即使是刚通过科举的新
如果有背景或后台，根本不用来这里争名额。
所以，无助的学生们除了低头还能做什么？ 于是，应天府陷入前所未有的热潮。
往常被学生忽视的六部小吏，现在门前车水马龙。
学生们很快弄清楚了这次考试如此特殊的原因。
简单来说，官府需要的是来了就能工作、就能做事的基层官员。
不像以往科举后直接去翰林院做清闲差事，这次完全不同。
那么，想知道报考部门和职位的具体流程，不就得找这些资深的小吏吗？ 平时他们看似不起眼，但实际上，这些长期在衙门工作的吏员过得比想象中更舒适。
衙门之中，只要稍微懂得人情世故，便能混得比不少九品、八品的小官还好。
因为他们出身的缘故，注定在官场中难以有所晋升，即便努力也最多混个**品。
这已经是祖上积德的结果。
因此，他们常年从事最繁重的工作，跑腿打杂样样精通。
也正因如此，那些无权无势的小官根本难以驾驭他们。
毕竟，你的上司，甚至上司的上司，在刚从翰林院分派下来时可能就已经和这些吏员熟识。
一旦得罪其中一位吏员，很可能不仅是得罪了一个吏员，更是得罪了自己的上司及上司的上司。
明白了这一点，就不难理解为何这么多学子争相拜访。
只有这些长期在某衙门工作的吏员，才最了解基层事务。
他们对各种流程、门道、规矩或许表达得不够文雅，甚至显得粗俗。
但若能找到合适的方法或态度，让他们说出真话，那得到的定是真知灼见。
与此同时，礼部也开始按照惯例展开工作。
礼部官员查看报名册后，简单统计，便放下心来。
他们先前最担忧的是某些职位无人问津。
虽然做官者众多，但如果真的发生这种情况，责任就会落到他们头上。
然而，报考截止后统计结果出来，令他们满意。
不论是六部、大理寺，还是县衙等基层职位，不仅有学子报考，部分岗位的竞争激烈程度令人惊讶。
大家都清楚吏部、礼部、户部等职位地位略高于其他部门。
既然如此，最终只能通过考试来决定高下。
礼部官员翻阅着报名册上的名字，只觉压力山大。
过去参加科举时，他们并未如此清楚地意识到竞争者的存在。
毕竟每个衙门的职位有限，一旦报错岗位，将来出了差错，连退路都没有。
然而，这些官员只是默默感慨，无人多言。
他们当年考取功名也不容易，如今的招考虽更激烈，却也是层层选拔的结果。
礼部官员随后转向准备试题的工作。
公文写作相对简单，他们能从以往的科举题目中挑选，并结合实际需求迅速拟定大量题目。
难点在于各衙门的专业试题，这需要向其他部门借调专家协助。
尽管如此，各部门对此事态度积极，毕竟这是好事，有助于彰显各自的贡献。
参与命题的人员需遵守礼部规定，直至考试结束都不得离开。
短短两天后，首版专业试题顺利出台。
对于未在礼部工作的官员而言，这一过程既新奇又高效。
他们认识到这种新式考试的优势：针对不同部门和岗位定制题目，极大减少了舞弊空间。
同时，这种方式也让朝廷能够精准筛选出所需的专业人才。
初次见到这种选拔方式的官员们普遍认为，这种方式选出的官员远胜那些从书本中走出来的“书呆子”。
毕竟即使是刚通过科举的新