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第29章 狂热的员工 第3页

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    面。

     只可惜,李长夜大部分时间都沉浸在游戏或者对未来医院的“白日梦”中,对于林晚晴那些刻意的表现,他依旧是那副粗线条的模样,偶尔点点头,说一句“知道了”或“辛苦了”,便没有了下文。

     这让林晚晴感到十分挫败,但她并没有放弃。

     她坚信,只要坚持下去,总有一天,李长夜会发现她的闪光点。

     就在寰宇集团内部因为这场“福利风暴”而热火朝天、暗流涌动之时。

     外界对于这家突然爆发出惊人福利的公司,也投来了越来越多的关注目光。

     一些行业媒体开始报道寰宇集团的“神仙福利”,标题也一个比一个惊悚: 《炎州惊现“别人家的公司”!员工家属医药费全包,还要自建免费医院!》 《月薪三千的董事长,如何打造福利天花板?揭秘寰宇集团背后的故事!》 这些报道,无疑为寰宇集团带来了巨大的正面声誉,也让无数求职者将寰宇集团视为心中的“白月光”,招聘邮箱几乎被雪片般的简历所淹没。

     然而,与此同时,一些质疑和非议也随之而来。

     一些同行企业的老板,在看到这些报道后,纷纷表示“不相信”、“炒作”、“哗众取宠”。

     他们认为寰宇集团这种做法完全违背了商业逻辑,不具有可持续性。

     甚至有人断言,这不过是昙花一现的营销噱头,很快就会因为资金链断裂而破产。

     更有甚者,一些匿名的“业内人士”在网络上散布谣言,称寰宇集团的资金来源不明,提醒求职者和合作伙伴注意风险。

     对于外界的种种声音,李长夜依旧是那副“两耳不闻窗外事,一心只玩好游戏”的态度。

     他相信,事实胜于雄辩。

    只要他的公司能持续发展,只要他的员工能真正享受到这些福利,那些谣言自然会不攻自破。

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