首页 > 都市 > 重生后我只做正确选择 > 第152章 申诉1

第152章 申诉1 第2页

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    2015年总共全勤12个月,工作贡献78分。

     李敏2015年总共全勤6个月,工作贡献50分。

     以结果为导向,这个C绩效给到李敏对于周泽阳来说很合理,毕竟他要为整个部门负责。

     可能有人会问,怎么不看出勤月均贡献值呢?李敏在有限的出勤时间表现很优秀啊。

     这句话是没毛病,李敏在有限的出勤时间表现确实很好,但是有个点容易忽略,她是拿12个月工资的,换句话说就是占了周泽阳全年的成本。

     其实这件事上没有对错,本质上就是立场不同。

     当徐双龙推开215会议室的门时,闻到了熟悉的咖啡香味。

     这是周泽阳年轻时在南美常驻时候养成的习惯——每个重要会议前都要用这种浓咖啡提神。

     “徐总,这是李敏的申诉材料。

    ”周泽阳把厚达二十页的文件夹推过来,“包括七次加班记录,五份项目感谢信,还有...” “先说说你的判断依据。

    ”徐双龙直接翻到绩效评估表。

     窗外的阴云压得更低了,投影仪在墙上投出密密麻麻的KPI指标树。

     “李敏全年交付工单287件,团队平均是529件。

    ”周泽阳调出系统数据,“重点项目参与度21%,而B档最低要求是40%。

    ” 徐双龙用红笔圈出几个数字:“但她的客户满意度是98%?” “因为处理的都是简单工单。

    ”周泽阳点开明细,“比如密码重置、权限申请这类基础运维工作。

    ” 走廊突然传来一阵吵闹声,李敏抱着一堆文件冲进来,“徐总,他们不让我带材料进来!” 徐双龙皱眉看向行政助理,对方无奈地摊手:“她说哺乳期员工有权...” “就十分钟。

    ”李敏很麻利,单手翻开笔记本,“首先,我的有效工时应该从产前就开始折算...” 徐双龙看着她在白板上写满计算公式,突然想起上个月和陈默吃火锅时的对话。

     “老徐,知道为什么今年强制C比例还是和去年一样只有5~10%吗?”陈默当时用漏勺搅动着红汤,
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